Trong tháng 1 năm 2022 có nhiều chính sách mới về lương hưu, bảo hiểm xã hội có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động.
Chính phủ ban hành Nghị định 108/2021/NĐ-CP ngày 07/12/2021 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.
Theo đó, kể từ ngày 01/01/2022, tăng thêm 7,4% trên mức lương hưu của tháng 12/2021 cho các nhóm đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động hưởng lương hưu hằng tháng.
- Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng.
- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng…
Sau điều chỉnh mức tăng 7,4% mà mức hưởng của người nghỉ hưu trước năm 1995 vẫn thấp hơn 2,5 triệu đồng/tháng thì còn được tăng thêm:
- Tăng 200.000 đồng/tháng: Nếu mức hưởng từ 2,3 triệu đồng/tháng trở xuống.
- Tăng lên bằng 2,5 triệu đồng/tháng: Nếu mức hưởng từ 2,3 - dưới 2,5 triệu đồng/ tháng.
Nghị định 108/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/01/2022.
Theo Điều 87 Luật BHXH năm 2014, mức thu nhập tối thiểu được chọn làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn. Mỗi tháng, người lao động sẽ phải trích 22% mức thu nhập đã chọn để đóng BHXH tự nguyện.
Sang đến năm 2022, mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn đã tăng từ 700.000 đồng/tháng lên thành 1,5 triệu đồng/tháng (theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 07/2021/NĐ-CP).
Tương ứng với đó, mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất sẽ tăng từ 154.000 đồng/tháng lên thành 330.000 đồng/tháng.
Như vậy, từ ngày 01/01/2022, mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu sẽ tăng hơn gấp đôi so với trước đó.
Từ tháng 1/2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tiếp tục tăng theo đúng lộ trình được quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, người nghỉ hưu từ ngày 01/01/2022 sẽ thiệt thòi hơn người nghỉ hưu ở năm 2021 bởi độ tuổi nghỉ hưu đã bị tăng thêm:
- Lao động nam: Từ đủ 60 tuổi 06 tháng.
- Lao động nữ: Từ đủ 55 tuổi 08 tháng.
Nếu nghỉ hưu vì các lý do như: Suy giảm khả năng lao động; làm việc trong hầm lò; làm công việc độc hại, nguy hiểm,..., người lao động sẽ được nghỉ hưu sớm hơn độ tuổi nói trên từ 5 đến 10 tuổi.
Từ tháng 1/2022 là thời điểm bắt đầu áp dụng quy định đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.
Cụ thể, Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP đã nêu rõ, mức đóng và phương thức đóng của người lao động như sau: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Và tại Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP cũng quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau: 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
Như vậy, từ ngày 01/01/2022, người lao động nước ngoài sẽ phải trích thêm 8% tiền lương để đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, còn doanh nghiệp phải đóng thêm số tiền tương đương 14% tiền lương của người lao động. Trong khi trước đó, người lao động nước ngoài chỉ phải đóng tiền bảo hiểm y tế.