Phụ nữ Việt Nam ngày càng được chuẩn bị tốt hơn để đảm nhận những vị trí ra quyết định trong các doanh nghiệp. Cộng đồng nhân tài vẫn tiếp tục được mở rộng.
Ngày 17/11, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã công bố báo cáo nghiên cứu "Con đường dẫn đến thành công: Phụ nữ trong kinh doanh và quản lý tại Việt Nam”, trong đó nêu bật giá trị của đa dạng giới đối với kết quả kinh doanh ở Việt Nam.
Phụ nữ Việt Nam ngày càng được chuẩn bị tốt hơn
Theo báo cáo các doanh nghiệp ở Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài. Tình trạng này có thể được giải quyết bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí quản lý.
Tuy nhiên, sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của phụ nữ ở Việt Nam vẫn còn bị ảnh hưởng bởi định kiến giới. Tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí quản lý còn thấp và tỷ lệ này càng ít hơn ở các cấp quản lý cao nhất, hiện tượng này thường gọi đây là “rò rỉ đường ống” (leaky pipeline).
Báo cáo chỉ ra rằng, các doanh nghiệp cần phải đạt được một tỷ lệ lãnh đạo nữ cao nhất định thì mới có thể tận dụng được các lợi ích từ môi trường đa dạng giới.
Phụ nữ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và đa dạng giới là một chiến lược kinh doanh thông minh, giúp tăng lợi nhuận và năng suất, tăng khả năng giữ chân nhân tài và thúc đẩy đổi mới, sáng tạo.
Trong số các doanh nghiệp được khảo sát tại Việt Nam, 63% trả lời rằng công ty có phụ nữ tham gia cấp quản lý giám sát, 73% xác nhận rằng họ có phụ nữ tham gia quản lý cấp trung nhưng chỉ có 15% trả lời rằng có phụ nữ tham gia cấp quản lý, điều hành cao nhất.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI thừa nhận, bất bình đẳng giới vẫn là một thách thức lớn đối với sự phát triển bền vững của đất nước.
“Ngay cả khi phụ nữ là lực lượng có nhiều đóng góp thiết yếu cho xã hội và nền kinh tế, họ vẫn chưa thực sự được đánh giá cao trong thị trường lao động và chưa được hưởng lợi từ tăng trưởng kinh tế bình đẳng so với nam giới,” ông Hoàng Quang Phòng nói.
Kết quả nghiên cứu cho thấy vẫn có những định kiến nhất định. 54% số người trả lời phỏng vấn đồng tình với quan điểm rằng phụ nữ với kỹ năng và trình độ tương đương với nam giới khó được đề bạt hay bổ nhiệm lên cấp quản lý cao nhất hơn so với nam giới.
Bà Valentina Barcucci, chuyên gia kinh tế-lao động của ILO cho biết: “Trong số những phụ nữ đang tham gia thị trường lao động, 10% đã tốt nghiệp đại học, trong khi tỷ lệ này của nam thanh niên chỉ là 5%. Hiện tỷ lệ phụ nữ trong các ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ và toán học (STEM) là 37% và tỷ lệ này vẫn tiếp tục tăng lên.
Những định kiến giới trong tư duy của các nhà quản lý có thể là rào cản đối với phụ nữ khi họ phấn đấu nắm giữ các vị trí lãnh đạo”, bà Barcucci nhận định.
"Điều đáng mừng là phụ nữ Việt Nam ngày càng được chuẩn bị tốt hơn để đảm nhận những vị trí ra quyết định trong các doanh nghiệp. Cộng đồng nhân tài vẫn tiếp tục được mở rộng," bà Barcucci nói.
Báo cáo nhận định, Việt Nam đang thực hiện những thay đổi tích cực, hướng tới giảm bất bình đẳng giới về cơ hội giữa phụ nữ và nam giới trên thị trường lao động.
Bộ Luật Lao động sửa đổi sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021 đã đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc giảm khoảng cách giới trong tuổi nghỉ hưu và phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Dự thảo Chiến lược Phát triển Kinh tế Xã hội của Việt Nam giai đoạn 2021-2030 cũng kêu gọi thu hẹp khoảng cách giới trong đời sống chính trị, kinh tế và xã hội của người dân.
Phó Đại sứ Australia tại Việt Nam Andrew Barne cho biết: “Ở Việt Nam cũng như ở Australia, việc khai thác được đầy đủ tiềm năng của phụ nữ tham gia vào nền kinh tế có vai trò vô cùng lớn đối với tăng trưởng, khả năng cạnh tranh và phát triển kinh tế xã hội".
Theo ông Barne, báo cáo trên cung cấp thêm nhiều bằng chứng cho thấy lý do cần duy trì cam kết về bình đẳng giới tại nơi làm việc.