Khi phỏng vấn, ngoài sơ yếu lý lịch và các câu hỏi thông thường, nhà tuyển dụng có thể dùng một số mẹo tâm lý để thử thách ứng viên, nhằm tìm ra người hoàn hảo nhất.
Dưới đây là 7 mẹo tâm lý mà các nhà tuyển dụng có thể dùng trong buổi phỏng vấn việc làm mà bạn cần lưu ý.
1. Mời ứng viên uống cà phê
Rất nhiều nhà tuyển dụng thích bài test "tách cà phê". Đầu buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đến phòng bếp và mời họ uống cà phê. sau buổi phỏng vấn, họ sẽ quan sát ứng viên làm gì với tách cà phê - hỏi xem nên để ở đâu, hay để tách trên bàn, hay tự đến phòng bếp rửa tách.
Ông Trent Innes – giám đốc của một công ty chuyên cung cấp phần mềm kế toán có trụ sở đặt tại Úc là người tạo ra phép thử này, cho biết tính cách, nhân phẩm của ứng viên hơn là những câu trả lời của họ trong buổi phỏng vấn.
Nó cũng cho thấy khả năng thích nghi nhanh hay chậm của ứng viên với team.
Hành động nên làm nhất dành cho ứng viên trong trường hợp này là đến phòng bếp và tự rửa tách của mình.
2. Cố tình để ứng viên phải chờ đợi
Một tình huống thử thách hơn mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho ứng viên là cố tình để họ chờ đợi.
Ví dụ, hai bên có hẹn phỏng vấn lúc 9 giờ sáng, nhưng khi ứng viên đến văn phòng sớm, nhà tyển dụng vẫn đang bận, và ứng viên phải đợi 10 phút. Rồi 10 phút nữa. Rồi lại 15 phút,...
Mẹo này sẽ cho thấy trạng thái tinh thần của ứng viên ổn định hay không trong những tình huống căng thẳng, cũng như mức độ mong muốn vị trí, công việc này của họ.
3. Bất ngờ nói lớn tiếng
Bất ngờ nói lớn tiếng, hét lên, thậm chí dùng những từ ngữ xúc phạm là một cách khác để nhà tuyển dụng thử thách ứng viên trong những tình huống căng thẳng và xem khả năng chịu đựng áp lực của họ.
Các chuyên gia khuyên rằng, trong trường hợp này ứng viên cần giữ bình tĩnh và trả lời câu hỏi một cách điềm đạm nhất có thể.
4. Đưa ra những yêu cầu lạ lùng
Một mẹo tâm lý khác mà nhà tuyển dụng có thể dùng là đưa ra những yêu cầu lạ lùng - chẳng hạn nhảy qua cửa sổ.
Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng đang muốn thử thách tư duy sáng tạo của ứng viên.
Bạn có thể đáp lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi với lựa chọn có lợi cho cả hai: "Công ty sẽ nhận được lợi ích gì nếu tôi nhảy?"
5. Bỗng dưng cư xử kỳ quặc
Nhà tuyển dụng có thể phớt lờ ứng viên, nhìn vào màn hình máy tính hoặc trả lời điện thoại, rời phòng giữa cuộc phỏng vấn.
Mẹo này sẽ cho thấy ứng viên lấy lại sự chú ý của nhà tuyển dụng như thế nào hoặc dùng cách gì để thoát khỏi tình huống này.
Cách tốt nhất chính là hỏi nhà tuyển dụng có thể rời lịch phỏng vấn sang một ngày khác hay không.
6. Giới thiệu ứng viên với cả team
Nhà tuyển dụng có thể cho ứng viên cơ hội giao lưu với những người có thể là đồng nghiệp tương lai sau buổi phỏng vấn ngay tại văn phòng hoặc sau giờ làm việc.
Đây không chỉ là hành động lịch sự, mà nhà tuyển dụng dùng mẹo này để xem ý kiến của các nhân viên khác với ứng viên mới.
7. Đánh rơi bút xuống sàn
Một bài kiểm tra khác giúp nhà tuyển dụng xác định ứng viên có lanh lợi, tốt tính hay không là giả vờ đánh rơi bút và xem phản ứng của ứng viên.
Nếu ứng viên cúi xuống nhặt lấy bút theo bản năng, họ có khả năng cao sẽ đỗ phỏng vấn.
Nếu ứng viên để nhà tuyển dụng tự nhặt bút, họ có thể sẽ bị mất điểm.
(Theo Bright Side)