Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành 1 số thông tư quy định về Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ năm 2022. Các chính sách này có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành 2 chính sách mới về Bảo hiểm xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Đây là nội dung tại Thông tư 36/2021/TT của Bộ LĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập đóng bảo hiểm xã hội.
Cụ thể: Tiền lương tháng đã đóng BHXH đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc được điều chỉnh theo công thức sau:
Tiền lương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng BHXH của từng năm x Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của năm tương ứng.
Trong đó, mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của năm tương ứng như sau: (đơn vị %)
Đối với NLĐ vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện tiền lương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì: Tiền lương tháng đóng BHXH đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 01/01/2016 trở đi và tiền lương tháng đã đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo quy định trên.
Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 20/02/2022; áp dụng từ ngày 01/01/2022 và thay thế Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH.
Nội dung này được đề cập tại Thông tư 19/2021 của Bộ LĐTBXH ban hành danh mục vùng đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu theo quy định trong điều kiện lao động bình thường.
Theo danh sách này, có 27 tỉnh, thành phố, 01 đơn vị sản xuất và hành chính khác có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu sớm, đơn cử như:
- Tỉnh Bắc Kạn: 05 huyện, 20 xã;
- Tỉnh Bình Phước: 02 huyện, 04 xã;
- Tỉnh Bình Thuận: 01 huyện, 01 xã;
- Tỉnh Cao Bằng: 07 huyện, 58 xã và 01 thị trấn;
- Tỉnh Đăk Lăk: 06 huyện, 14 xã;
- Tỉnh Khánh Hòa: toàn huyện Trường Sa;
- Tỉnh Kiên Giang: huyện Phú Quốc, xã Thổ Châu;-
- Tỉnh Lâm Đồng: 05 huyện, 25 xã;
- Đơn vị sản xuất và hành chính khác: Nhà giàn DK1;...
Các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động: “Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định về tuổi nghỉ hưu theo quy định trong điều kiện bình thường".
Ví dụ: Năm 2022, tuổi nghỉ hưu theo quy định trong điều kiện bình thường là 60 tuổi 6 tháng đối với Nam và 55 tuổi 8 tháng đối với nữ. Nếu người lao động làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn ở 27 tỉnh, thành phố thì có thể được nghỉ hưu sớm hơn với 55 tuổi 6 tháng đối với Nam và 50 tuổi 8 tháng đối với Nữ.