Công ty Nhật Bản cung cấp chế độ nghỉ ốm do say xỉn để hút nhân tài

Nhật Bản đã phải đối mặt với tình trạng lực lượng lao động suy giảm trong những năm gần đây, với tỷ lệ thất nghiệp của nước này duy trì dưới 3%. Hơn 60% doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng báo cáo tình trạng thiếu lao động, theo The Japan Times.

Một số công ty lớn đã quyết định tăng lương tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên mới tại các công ty Nhật Bản năm 2023 là 237.300 yên (gần 40 triệu đồng). Một số công ty đã tăng mức lương này lên 300.000 (hơn 50 triệu đồng), thậm chí 400.000 yên (khoảng 67 triệu đồng).

Đối với các công ty nhỏ không thể tăng lương, họ chọn cách đưa ra những phúc lợi khác cho nhân viên.

TrustRing, công ty công nghệ có trụ sở tại tỉnh Osaka, miền Tây Nhật Bản, đã đưa ra chính sách nghỉ phép độc đáo, bao gồm cả nghỉ phép vì say rượu.

Theo đài truyền hình Kansai, một nhân viên của công ty đã đi làm lúc 12h, muộn hơn cả chủ tịch công ty, dù giờ làm việc bình thường bắt đầu từ 9h. Nhân viên này cho biết cô đã xin nghỉ phép buổi sáng vì quá chén vào tối hôm trước.

"Tôi có thể ngủ thêm hai đến ba tiếng và trở lại làm việc với tinh thần sảng khoái hơn, điều này thực sự giúp tôi làm việc hiệu quả hơn", cô chia sẻ.

TrustRing cũng cho phép nhân viên xin nghỉ phép "idol" khi thần tượng của họ kết hôn hoặc công bố tin tức khiến họ quá buồn.

Một nhân viên đã xin nghỉ vào năm 2021 sau khi nam ca sĩ kiêm diễn viên Gen Hoshino, người mà cô hâm mộ hơn một thập kỷ, tuyên bố kết hôn với nữ diễn viên Nhật Bản Yui Aragaki.

Chủ tịch công ty, ông Daigaku Shimada, cho biết các chế độ nghỉ phép đặc biệt này nhằm tăng tính cạnh tranh của công ty, vì họ chỉ có thể trả mức lương 222.000 yên (khoảng 37,2 triệu đồng) mỗi tháng cho nhân viên mới, cộng với phụ cấp cho 20 giờ tăng ca.

Những phúc lợi này đã mang lại hiệu quả.

"Công ty hoạt động tốt và không có nhân viên nào nghỉ việc trong ba năm qua", ông Shimada nói.