Từ 1/1/2020, người lao động làm việc trong doanh nghiệp dự kiến tăng lương 5,5%

Bộ Lao động Thương binh xã hội đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

• a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
• b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
• c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
• d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV. 

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 157/2018/NĐ-CP mà các doanh nghiệp đang áp dụng là:

• Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng;
• Vùng II là 3.710.000 đồng/tháng;
• Vùng III là 3.250.000 đồng/tháng;
• Vùng IV là 2.920.000 đồng/tháng.

Như vậy, dự kiến mức lương tối thiểu vùng năm 2020 sẽ tăng 5,5% so với năm 2019.

Vùng 1 sẽ tăng 240.000 đồng/tháng; vùng 2 sẽ tăng 210.000 đồng/tháng; vùng 3 sẽ tăng 180.000 đồng/tháng; vùng 4 sẽ tăng 150.000 đồng/tháng.

Nếu được Chính phủ thông qua, Nghị định này sẽ có hiệu lực từ 1/1/2020, thay thế Nghị định số 157/2018/NĐ-CP.

Các đối tượng được áp dụng tăng lương gồm:

• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
• Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).