Người trẻ không còn coi tiền lương là quan trọng nhất

Theo The Guardian, công ty tuyển dụng quốc tế Randstad công bố kết quả cuộc khảo sát gần đây cho thấy, lương không còn là mục tiêu quan trọng nhất với lao động trẻ trên thế giới, thay vào đó là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Khảo sát lần này được thực hiện với 26.000 lao động ở 35 quốc gia và lần đầu tiên trong 22 năm, yếu tố cân bằng cuộc sống (chiếm 83%) vượt qua yếu tố tiền lương (82%) về mức độ quan trọng.

Công ty Hà Lan cho biết khảo sát lần này phản ánh chuẩn mực mới cho thị trường việc làm. Người lao động hiện này yêu cầu nhiều hơn từ bên sử dụng lao động, ngay cả khi phải đối mặt với môi trường kinh tế đầy thách thức và những thay đổi về công nghệ.

“Công việc ngày nay không chỉ là tiền lương. Nhân tài trên toàn cầu đang tìm kiếm nơi làm việc phù hợp với các giá trị, nguyện vọng và hoàn cảnh cá nhân của họ”, Sander van 't Noordende, giám đốc điều hành của Randstad, cho biết. “Tất nhiên tiền lương vẫn quan trọng nhưng nhân tài ngày nay có kỳ vọng đa dạng hơn”.

Những thay đổi trong nhu cầu và kỳ vọng việc làm thấy rõ hơn ở những người lao động trẻ tuổi. Nhóm này đặc biệt coi trọng việc cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc, làm nổi bật sự khác biệt giữa các thế hệ đồng nghiệp.

Điển hình là lao động thuộc Thế hệ Z (1997 - 2012). 74% số người được khảo sát thuộc nhóm tuổi này cho biết cân bằng công việc - cuộc sống là ưu tiên hàng đầu của họ, so với 68% chọn yếu tố tiền lương.

Sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc trở thành một phần không thể thiếu trong các tổ chức trên toàn cầu.

65% lao động được hỏi cho biết công việc của linh hoạt về thời gian, so với 57% của kỳ khảo sát trước. Trong khi 60% lao động lựa chọn công việc linh hoạt về địa điểm, tăng từ 51%.

Người lao động cũng không sẵn sàng trung thành với công ty nếu họ cảm thấy mình không phù hợp với tổ chức. Hơn một nửa (55%) cho biết họ sẵn sàng nghỉ việc vì lý do này, tăng đáng kể so với kỳ trước (37%).