Để được giải quyết chế độ thai sản việc viết đơn thế nào là vô cùng quan trọng. Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên mới nhất.
Rất nhiều chị em khi bước vào thời kỳ nghỉ thai sản vẫn chưa nắm được thủ tục cũng như các giấy tờ cần chuẩn bị để hoàn thiện hồ sơ. Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên mới nhất:
TÊN CƠ QUAN
……………
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------------------------
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:...............................................................................
Tên tôi là:....................................................................... Sinh ngày:....................................................
Chức vụ:........................................................................ Vị trí công tác:.............................................
Số CMTND:................... Ngày cấp:.................................. Nơi cấp:...................................................
Địa chỉ hiện tại:....................................................................................................................................
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../20..... đến ngày ....../....../20.........
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho........................................... hiện đang công tác tại............................................................................
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn !
Ý kiến của Giám đốc
Hà Nội, ngày.....tháng.....năm......
Người làm đơn
...............................
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, theo quy định NLĐ đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trong khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh. Nếu chị sinh con vào ngày 14/7/2017 và đóng BHXH bắt buộc tới hết tháng 6/2017 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 7/2016 tới tháng 6/2017 (theo TT 59/2015/TT-BLDTBXH). Trong khoảng thời 12 tháng nêu trên chị đóng đủ 6 tháng BHXH thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Xem thêm thông tin về mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản tại đây.