Theo quy định về chế độ thai sản, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tuy nhiên, nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại cũng được. Dưới đây la mẫu đơn xin đi làm sớm sau sinh mới nhất lao động nữ có thể tham khảo.
Tại Khoản 4 Điều 157 Bộ Luật lao động 2012:
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
1. Lao động nữ phải đã nghỉ ít nhất 04 tháng thai sản;
2. Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về đảm bảo sức khỏe để đi làm;
3. Được người sử dụng lao động đồng ý.
Nếu đầy đủ 3 điều kiện trên thì lao động nữ sau khi sinh có thể đi làm sớm.
Mẫu đơn xin đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản mới nhất là mẫu đơn được cá nhân lập ra muốn xin đi làm sớm trở lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Sau đây là nội dung chi tiết mẫu đơn xin đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản mới nhất, mời các bạn cùng tham khảo:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC
Kính gửi: ……………………………. (Người sử dụng lao động hoặc công ty )
Kính gửi:..........................................................................................................
Tôi tên là:...........................................................................................................
Sinh ngày: .......................................................
Nơi sinh:...................................
Cấp bậc:............................................................................................................
Chức vụ:..............................................................................................................
Nghề nghiệp:............................................................................................................
Đơn vị làm việc:.........................................................................................................
Hộ khẩu thường trú:.....................................................................................................
Được sự đồng ý của ……………………………… tôi được nghỉ thai sản từ: ngày……. tháng…….. năm…….. đến ngày…….. tháng……… năm……..
Đến nay, tuy chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng tôi mong muốn được quay trở lại làm việc trước thời hạn vì tôi thấy mình có đủ sức khỏe để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện).
Tôi làm đơn này kính đề nghị…………………………………….. cho tôi được trở lại công tác từ ngày……..tháng ……..năm.………
Kính mong … ……………………………..xem xét và giải quyết. .........,
, Ngày.……tháng.……năm.….
Người làm đơn (Kí và ghi rõ họ tên)
Xem thêm: Mẫu đơn xin đi làm sau khi nghỉ thai sản đầy đủ nhất tại đây
Theo quy định mới về chế độ thai sản, từ 1/7/2018 sẽ tăng mức trợ cấp thai sản gần 7%.
Cụ thể, mẹ sinh con xong được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, còn có cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi tương đương là với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.
Đặc biệt, theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 (được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2017), mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018. Như vậy, tiền trợ cấp thai sản cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo kể từ ngày 01/7/2018 cho phù hợp với Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con sẽ tăng từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.
Xem thêm: