Sau 2 năm không tăng lương do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, tới năm 2022 cán bộ, công chức, viên chức đều rất mong ngóng sự thay đổi của chính sách tiền lương. Vậy năm 2022, lương của cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?
Theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018, khi cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng các bảng lương mới bằng số tiền cụ thể căn cứ vào vị trí việc làm, tính chất phức tạp của công việc, gồm:
- Bảng lương chức vụ (nếu cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ địa phương đến Trung ương).
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Tuy nhiên, Nghị quyết 34/2021/QH15 nêu rõ: Lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021/QH15 của Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.
Đồng nghĩa với đó, do cải cách tiền lương nên việc áp dụng bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức cũng bị lùi lại. Bởi vậy, công chức, viên chức vẫn áp dụng bảng lương theo hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay.
Từ 01/7/2019 trở về trước, năm nào lương cơ sở cũng tăng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh COVID-19 kéo dài từ năm 2020 đến nay, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức cũng không tăng từ thời điểm 01/7/2019.
Lương cơ sở 2022 hiện vẫn chưa có thông tin sẽ tăng hay không cũng như cơ quan có thẩm quyền cũng chưa ban hành bất kỳ văn bản nào về việc có tăng lương cơ sở năm 2022 không. Do đó, nhiều khả năng, năm 2022 này, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức sẽ không tăng mà tiếp tục áp dụng mức 1,49 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2019 trở đi theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Như phân tích ở trên, do chưa có thông tin về mức lương cơ sở 2022 cũng như chính thức lùi cải cách tiền lương nên năm 2022 này, lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo công thức:
Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở (1,49 triệu đồng/tháng)
Theo khoản 1 Điều 31, khoản 1 Điều 60 Luật Cán bộ, công chức và khoản 1 Điều 46 Luật Viên chức, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Mà theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng theo lộ trình. Theo đó, năm 2022, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn so với năm 2021, cụ thể:
- Cán bộ, công chức, viên chức nam: Từ đủ 60 tuổi 06 tháng (trong khi năm 2021, tuổi nghỉ hưu của đối tượng này là 60 tuổi 03 tháng).
- Cán bộ, công chức, viên chức nữ: Từ đủ 55 tuổi 08 tháng (trong khi năm 2021, tuổi nghỉ hưu của đối tượng này là 55 tuổi 04 tháng).