Nữ công nhân đang nghỉ thai sản có được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp?

04/10/2021 15:05

Nhiều người lao động được thông báo nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 116 của Chính phủ. Vậy nữ công nhân đang nghỉ thai sản có thuộc diện được nhận hỗ trợ?

Nghỉ thai sản có thuộc đối tượng được hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp?

Như Gia Đình Mới đưa tin, theo Nghị quyết 116 của Chính phủ, có 2 đối tượng được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là:

- Người lao động đang đóng BHTN tại thời điểm ngày 30/9/2021.

- Người lao động đã dừng đóng BHTN do chấm dứt hợp đồng trong thời gian từ 01/01/2020 - 30/9/2021 có thời gian đóng BHTN được bảo lưu.

Với lao động nữ sinh con, nghỉ thai sản tại thời điểm 30/9/2021, thì không thuộc đối tượng được hỗ trợ từ Nghị quyết 116. Dù rằng theo khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội thì "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".

Nhưng theo khoản 6 Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, đây lại không phải thời gian được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể:

"Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động".

Như vậy, từ các quy định trên đây, lao động nữ nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên thì vẫn được tính là thời gian đóng BHXH nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN.

Nữ công nhân đang nghỉ thai sản không được nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Đi làm sớm khi thai sản có được nhận hỗ trợ từ Nghị quyết 116?

Khi nữ công nhân sinh con, nghỉ thai sản ít nhất 04 tháng mà đi làm sớm, đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về việc đi làm sớm không ảnh hưởng sức khỏe.

Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595, lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản thì từ khi đi làm lại (khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản), lao động nữ và đơn vị sử dụng lao động phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), BHTN…

Như vậy, nếu lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sẽ thuộc trường hợp tham gia đóng BHTN kể từ khi đi làm lại. Đồng thời, nếu tại thời điểm 30/9/2021, người đi làm sớm trong khi nghỉ thai sản mà đang tham gia BHTN sẽ thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116.