Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch.

Tết Dương lịch 2018 năm nay sẽ rơi đúng vào ngày đầu tuần, tức là ngày thứ hai. Trong khi đó, ngày 30/12/2017 và 31/12/2017 rơi vào 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

Vì vậy, nếu cộng hai ngày nghỉ cuối tuần trước đó, về cơ bản, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày vào dịp tết Dương lịch 2018, tức là thứ Bảy, Chủ nhật và thứ Hai.

Tuy nhiên, việc có được nghỉ liền 3 ngày hay không còn phụ thuộc vào mô hình cơ quan, tổ chức và chế độ làm việc.

Trường hợp nghỉ 3 ngày liên tục từ Thứ 7 ngày 30/12/2017 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2018 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ/tuần (ngày Thứ 7 và Chủ nhật).

Trường hợp nghỉ 2 ngày liên tục từ Chủ nhật ngày 31/12/2017 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2018 đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ/tuần (ngày Chủ nhật).

Với các doanh nghiệp, lịch nghỉ trên có thể được thiết kế sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh, người lao động nếu làm việc vào ngày nghỉ sẽ có chế độ lương đặc thù.

Với những cơ quan, tổ chức vẫn phải đi làm những ngày nghỉ trên, người lao động sẽ được hưởng lương cao hơn ngày bình thường.

Tại Điểm a, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất 150%; ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; còn vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Phương án nghỉ Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) 2018