3 thay đổi quan trọng về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/7

1. Tăng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu

Từ ngày 1/7/2022, khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực, mức lương tối thiểu vùng được tăng thêm 6%, theo 4 vùng như sau:

• Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
• Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
• Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
• Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng tăng dẫn đến mức tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tối thiểu của người lao động cũng sẽ tăng tương ứng.

Tại khoản 2 Điều 3 Luật BHYT năm 2008, sửa đổi năm 2014, mức đóng BHYT của người lao động được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Còn tại khoản 2 Điều 58 Luật Việc làm 2013 cũng ghi nhận, tiền lương tháng đóng BHTN của người lao động làm việc tại doanh nghiệp chính là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người đó.

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 còn yêu cầu mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu phải đảm bảo:

- Với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

- Với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.

- Với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường.

- Với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường.

2. Tăng tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa

Tại Khoản 2 Điều 58 Luật Việc làm năm 2013 quy định: Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, với quy định này, mức tiền lương tối đa tính đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Như vậy, từ ngày 1/7, khi chính sách tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực thì mức tiền lương tối đa đóng BHTN cũng sẽ được điều chỉnh tăng như sau:

• Vùng I: Từ 88.400.000 đồng/tháng lên 93.600.000 đồng/tháng
• Vùng II: Từ 78.400.000 đồng/tháng lên 83.200.000 đồng/tháng
• Vùng III: Từ 68.600.000 đồng/tháng lên 72.800.000 đồng/tháng
• Vùng IV: Từ 61.400.000 đồng/tháng lên 65.000.000 đồng/tháng

3. Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 đã nêu rõ: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, từ ngày 1/7, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được điều chỉnh tăng như sau.

• Vùng I: Từ 22.100.000 đồng/tháng lên 23.400.000 đồng/tháng
• Vùng II: Từ 19.600.000 đồng/tháng lên 20.800.000 đồng/tháng
• Vùng III: Từ 17.150.000 đồng/tháng lên 18.200.000 đồng/tháng
• Vùng IV: Từ 15.350.000 đồng/tháng lên 16.250.000 đồng/tháng