Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu kể từ 1/7 tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Theo đó, bên cạnh mức lương tối thiểu (theo tháng và theo giờ) nêu tại Điều 3 Nghị định này thì khoản 3 Điều 4 Nghị định 38 đã nêu cách tính lương cho người lao động có hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán.
Từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Ảnh minh họa
Cụ thể, các mức lương này sẽ được quy đổi theo tháng hoặc theo giờ và mức lương của các hình thức này không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ. Khi tính trong thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn thì mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ được tính như sau:
- Mức lương quy đổi theo tháng = Mức lương theo tuần x 52 tuần : 12 tháng hoặc mức lương theo ngày x số ngày làm việc bình thường/tháng hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong giờ làm việc bình thường của tháng.
- Mức lương quy đổi theo giờ = Lương theo tuần, ngày : số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán : số giờ làm việc trong giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhệm vụ khoán.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định 38 quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau:
+ Vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
+ Vùng 2 tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
+ Vùng 3 tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
+ Vùng 4 tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Nghị định số 38 có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tin liên quan
Tags:
