Tết Dương lịch 2022 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch hằng năm.
Vì vậy lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 cho người lao động sẽ như sau:
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ 7 và chủ nhật):
Tết Dương lịch 2022 rơi vào thứ 7 (ngày 1/1/2022) nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 tuần kế tiếp.
Như vậy người lao động sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày thứ 7, chủ nhật và thứ 2 (ngày 1/1/2022 đến 3/1/2022).
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật):
Với người lao động phải làm việc vào thứ 7, dịp Tết Dương lịch 2022 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục thứ 7 và chủ nhật (ngày 1/1/2022 đến 2/1/2022).
Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2022 bị phạt ra sao?
Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2022 nói riêng và các ngày lễ, Tết khác sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng.
Ngoài ra, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.
Đi làm ngày Tết Dương lịch 2022 được hưởng lương ra sao?
Người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2022 được xem là làm thêm giờ và được tính tiền lương theo quy định như sau:
Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
(Theo Lao Động)
Tin liên quan
Tags:
