Nhiều chính sách mới ảnh hưởng đến người lao động có hiệu lực từ hôm nay (1/4)

1. Tăng thời gian làm thêm cho người lao động

Có hiệu lực kể từ ngày 01/4/2022, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 đã tăng giới hạn thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng và trong năm so với quy định tại Bộ luật Lao động 2019 nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh đại dịch COVID-19.

Theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, thời gian làm thêm giờ tối đa trong một tháng của người lao động sẽ tăng từ 40 giờ lên thành 60 giờ.

Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm.

Mặc dù pháp luật cho phép tăng số giờ làm thêm nhưng người sử dụng lao động chỉ được tận dụng lao động giờ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.

Việc tăng số giờ làm thêm không chỉ giúp doanh nghiệp có cơ hội đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh mà còn góp phần tăng thêm thu nhập cho người lao động để trang trải cuộc sống.

Tuy nhiên, quy định tăng thời gian làm thêm không áp dụng đối với các đối tượng người lao động sau:

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

- Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51 % trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng.

- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Người lao động được hỗ trợ tiền thuê nhà

Nội dung đáng chú ý này được quy định tại Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.

Theo Quyết định số 08, người lao động làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trọng điểm sẽ được hỗ trợ tối đa 03 tháng tiền thuê nhà.

Trong đó, lao động đang làm việc trong doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng, lao động quay trở lại thị trường lao động được hỗ trợ 01 triệu đồng/người/tháng.

Đối tượng được hỗ trợ là người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tại khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu vực kinh tế trọng điểm được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:

- Ở thuê, ở trọ trong khoảng thời gian từ ngày 1/4/2022 đến ngày 30/6/2022.

- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên được giao kết và thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 1/4/2022 đến ngày 30/6/2022, trừ hợp đồng lao động giao kết tiếp nối của hợp đồng lao động đã giao kết và thực hiện trước đó.

- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội) tại tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà. Trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động mới tuyển dụng và có giao kết hợp đồng lao động nhưng chưa có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội thì phải có tên trong danh sách trả lương của người sử dụng lao động của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

3. Lương công chức quản lý thị trường cao nhất gần 12 triệu đồng/tháng

Thông tư 02/2022/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 01/4/2022 quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức quản lý thị trường.

Theo Điều 3 Thông tư 02/2022, lương công chức thị trường được xếp theo 04 ngạch:

- Kiểm soát viên cao cấp thị trường (Mã số: 21.187).

- Kiểm soát viên chính thị trường (Mã số: 21.188).

- Kiểm soát viên thị trường (Mã số: 21.289).

- Kiểm soát viên trung cấp thị trường (Mã số: 21.190).

Theo đó, việc xếp lương các ngạch công chức Quản lý thị trường được áp dụng theo Bảng 02 ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, cụ thể:

- Ngạch Kiểm soát viên cao cấp thị trường: Áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1), từ hệ số lương 6,20 - hệ số lương 8,00;

- Ngạch Kiểm soát viên chính thị trường: Áp dụng bảng lương công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,40 - hệ số lương 6,78;

- Ngạch Kiểm soát viên thị trường: Áp dụng bảng lương công chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 - hệ số lương 4,98;

- Ngạch Kiểm soát viên trung cấp thị trường: Áp dụng bảng lương công chức loại A0, từ hệ số lương 2,10 - hệ số lương 4,89.

Hiện nay, đang áp dụng mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, nếu có hệ số lương cao nhất là 8,00 thì lương công chức quản lý thị trường sẽ là 11,92 triệu đồng/tháng.