Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng thế nào để tạo ấn tượng?

Ngoài ra, thông qua cách đặt câu hỏi, bạn còn thể hiện với nhà tuyển dụng ở Đà Nẵng, TPHCM, Hà Nội… rằng bạn có:

• Sự chuẩn bị chu đáo: Đặt những câu hỏi sâu sắc thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty và ngành nghề.
• Sự tự tin và tư duy phản biện: Câu hỏi thông minh cho thấy bạn không chỉ biết lắng nghe mà còn biết suy nghĩ phản biện và đưa ra những thắc mắc hợp lý.
• Khả năng giao tiếp tốt: Câu hỏi tốt sẽ giúp bạn tạo nên cuộc hội thoại hai chiều, tăng cường sự kết nối và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Gợi ý cách đặt câu hỏi tinh tế và hiệu quả

Tìm hiểu về văn hóa công ty trước buổi phỏng vấn

Một trong những bí quyết để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng một cách tinh tế là bạn phải hiểu rõ về công ty mình ứng tuyển. Nghiên cứu về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, các dự án nổi bật hay các vấn đề mà công ty đang đối mặt. Điều này giúp bạn đặt những câu hỏi đúng trọng tâm và thể hiện sự am hiểu của mình. Ví dụ:

“Em thấy công ty đang có nhiều dự án phát triển về lĩnh vực [tên lĩnh vực], vậy anh/chị có thể chia sẻ thêm về những thách thức chính mà công ty gặp phải trong thời gian tới không?”

Đặt câu hỏi mở 

Những câu hỏi mở thường mang lại nhiều thông tin hơn so với các câu hỏi đóng. Câu hỏi mở không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty mà còn tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng chia sẻ quan điểm cá nhân của họ. Ví dụ như: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về văn hóa làm việc tại công ty không?”

Quan tâm đến định hướng phát triển dài hạn

Không chỉ quan tâm đến những công việc hàng ngày, bạn cũng nên hỏi về con đường phát triển sự nghiệp trong tương lai. Điều này giúp bạn đánh giá được công ty có thực sự là nơi bạn có thể phát triển lâu dài hay không. Một số câu hỏi có thể là: “Công ty có những chương trình hoặc kế hoạch nào nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên và hỗ trợ họ trong việc phát triển sự nghiệp không?”

Tìm hiểu về sự kỳ vọng từ phía nhà tuyển dụng

Để hiểu rõ hơn về những gì công ty kỳ vọng ở vị trí mà bạn ứng tuyển, bạn có thể hỏi về những thách thức và tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc. Điều này không chỉ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn nếu được nhận vào làm mà còn thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến việc hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ví dụ như “Anh/chị có thể chia sẻ về những thách thức chính mà nhân viên mới thường gặp ở vị trí này không?”

Khéo léo khi hỏi về lương và phúc lợi 

Vấn đề lương và phúc lợi luôn là mối quan tâm lớn, nhưng bạn cần biết cách hỏi sao cho tinh tế. Hỏi trực tiếp về mức lương quá sớm có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp. Thay vào đó, hãy đợi khi nhà tuyển dụng đưa ra đề nghị công việc hoặc chỉ khi họ gợi ý về vấn đề này. Bạn có thể hỏi: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về các phúc lợi và chính sách hỗ trợ phát triển nhân viên không?”

Một số câu hỏi gợi ý để bạn ghi điểm trong buổi phỏng vấn

Để giúp bạn hình dung rõ hơn, dưới đây là một số câu hỏi mẫu mà bạn có thể tham khảo:

• “Anh/chị có thể cho em biết về những khó khăn chính mà đội ngũ hoặc công ty hiện đang gặp phải không?”  
• “Trong 6 tháng hoặc 1 năm tới, công ty có những mục tiêu gì và vai trò của vị trí này sẽ đóng góp thế nào vào các mục tiêu đó?”
• “Anh/chị đánh giá điều gì là yếu tố thành công chính ở vị trí này?”
• “Công ty có môi trường làm việc theo nhóm hay độc lập nhiều hơn?”

Những sai lầm cần tránh khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Dù việc đặt câu hỏi là cần thiết, nhưng cũng có những sai lầm phổ biến mà nhiều người dễ mắc phải:

• Hỏi quá sớm về lương: Dù lương và phúc lợi là vấn đề quan trọng, nhưng hỏi về lương quá sớm có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp và không quan tâm đến giá trị cốt lõi của công việc.
• Hỏi những câu quá cơ bản: Những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trên trang web công ty hoặc qua mô tả công việc nên tránh.
• Không đặt câu hỏi: Đây có lẽ là sai lầm lớn nhất. Không đặt câu hỏi khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn không quan tâm đến công việc hoặc thiếu sự chuẩn bị.

Buổi phỏng vấn không chỉ là dịp để nhà tuyển dụng đánh giá bạn mà còn là cơ hội để bạn xem xét công ty có phù hợp với mình hay không. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và tận dụng cơ hội này để đặt câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng một cách tinh tế và làm nổi bật bản thân mình nhé.