Danh sách các khoản trợ cấp thai sản được tăng khi điều chỉnh lương cơ sở

1. Tăng mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Tại Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau:

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Hiện, mức lương cơ sở đang là 1,49 triệu đồng/tháng. Đến ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, từ ngày 1/7/2023, khi mức lương cơ sở tăng lên thì mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng tăng từ 2,98 triệu  đồng lên 3,6 triệu đồng.

2. Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Tại Khoản 3, Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản có quy định mức hưởng như sau:

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Hiện, mức lương cơ sở đang là 1,49 triệu đồng/tháng. Đến ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, từ ngày 1/7/2023, khi mức lương cơ sở tăng lên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản sẽ tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 540.000 đồng/ngày.

Cũng tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy, khi sinh con từ ngày 1/7/2023 – ngày tăng lương cơ sở thì lao động nữ nhận được số tiền trợ cấp thai sản tăng lên đáng kể so với hiện nay.

* Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014