5 mẹo tâm lý giúp bạn đàm phán lương thành công

Đàm phán lương với nhà tuyển dụng là một nghệ thuật. 

Mặc dù việc thảo luận về lương và đề nghị tăng lương là không dễ dàng, nhưng bạn thực sự cần đề nghị một mức lương phù hợp ở nơi làm việc.

Để giúp đỡ bạn trong vấn đề này, Gia Đình Mới giới thiệu một số mẹo tâm lý mà bạn có thể sử dụng khi đàm phán lương.

1. Không bao giờ tiết lộ mức lương trước đây của bạn

Đừng bao giờ tiết lộ cho nhà tuyển dụng về mức lương trước đây của bạn.

Vì rất có thể khi họ biết mức lương trước đây của bạn, họ sẽ xác định giá trị của bạn qua mức đó và chỉ cho bạn một con số gần bằng mức đó.

Điều này sẽ ảnh hưởng không chỉ thu nhập mà cả địa vị của bạn.

Xem thêm: 4 nguyên tắc ăn mặc khi đi phỏng vấn để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

2. Thể hiện sự tự tin nhiều hơn

Hãy tự tin trong quá trình đàm phán lương với nhà tuyển dụng.

Tin tưởng kỹ năng, năng lực và thành tích của bạn, giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn.

3. Áp dụng 'hiệu ứng tắc kè hoa'

Hiệu ứng tắc kè hoa (chameleon effect) tức là bạn bắt chước cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể và cách cư xử của người trước mặt bạn.

Điều này sẽ thu hút sự chú ý của đối phương và làm họ bắt đầu thích bạn.

Khi làm điều này, bạn đang cố gắng thể hiện một tính cách tương tự như tính cách của họ, và bằng cách này, họ sẽ dễ đồng tình với bạn hơn.

4. Tập trung vào cách bạn nói chuyện

Những gì bạn nói và cách bạn nói sẽ tạo nên sự khác biệt.

Hãy nói những lời đồng cảm, đừng nói bất cứ điều gì có thể khiến nhà tuyển dụng tức giận hoặc cảm thấy bị xúc phạm.

Sử dụng ngôn từ thận trọng cho thấy sự thông minh của bạn. 

Cách bạn đàm phán cũng sẽ quyết định xem bạn có phải là một nhân viên hữu ích cho công ty hay không.

5. Xác định một con số cụ thể trong đầu

Hãy luôn đưa ra một con số cụ thể khi bạn đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, tránh đưa ra những con số tròn như "20.000.000 đồng". Thay vào đó, hãy nói một con số cụ thể hơn, ví dụ "23.000.000 đồng".

Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn cần mức lương này vì một nhu cầu cụ thể.

(Theo Times of India)