Trước làn sóng nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội đưa ra giải pháp tăng thu nhập cho những đối tượng này để khắc phục tình trạng nghỉ việc.
UBND thành phố Hà Nội mới ban hành công văn về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.
Theo đó, các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố nghiên cứu triển khai các giải pháp sau:
- Nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt phương án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.
- Xây dựng đội ngũ quản lý, lãnh đạo có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc.
- Đổi mới việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội và điều kiện phát triển cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ.
- Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở.
- Cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
- Khuyến khích, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc thông qua các chương trình, dự án bồi dưỡng trong và ngoài nước.
- Đặc biêt, Ủy ban nhân dân thành phố giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan rà soát, nghiên cứu, đề xuất ban hành kịp thời các cơ chế, chính sách nâng mức thu nhập bình quân đối với công chức, viên chức.
Trong đó, xây dựng cơ chế, định mức khoán chi thường xuyên, thực hiện thí điểm chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị của thành phố.