8 câu hỏi phỏng vấn tính cách thường gặp

Hãy cùng tham khảo 8 dạng câu hỏi phỏng vấn tính cách phổ biến và gợi ý cách trả lời để có sự chuẩn bị tốt nhất khi tìm việc làm tiếng Nhật, tiếng Anh hay bất cứ lĩnh vực nào khác nhé.

Câu hỏi về cuộc sống đời thường

Nhà tuyển dụng thường thông qua câu hỏi về đời sống để đánh giá bạn có khả năng cân bằng hiệu quả giữa cuộc sống cá nhân và công việc hay không. Ngoài ra, điều này còn cho thấy những điểm mạnh trong tính cách của bạn có thể giúp ích được cho công việc.

Một trong những câu hỏi thường gặp nhất chính là “Bạn có sở thích gì ngoài công việc không?”. Để trả lời, bạn có thể nêu một vài sở thích hay đam mê cụ thể như đọc sách, chơi thể thao, ca hát... đồng thời nêu lý do bạn yêu thích những hoạt động này để câu trả lời trở nên thú vị hơn.

Câu hỏi tình huống giả định

Những câu hỏi phỏng vấn giả định sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận rõ hơn về phẩm chất, năng lực, phong cách làm việc và sự linh hoạt của ứng viên. Chẳng hạn, bạn có thể sẽ nhận được câu hỏi “Nếu bạn được giao một nhiệm vụ vượt quá khả năng của mình thì bạn sẽ làm gì?”.

Đối với thử thách này, bạn nên thẳng thắn thừa nhận về năng lực hiện tại của mình chưa đủ để hoàn thành dự án một cách xuất sắc. Tuy nhiên, nếu có cơ hội đảm nhận thì bạn sẽ sẵn sàng đối mặt với thử thách và thực hiện hết sức mình. Cách trả lời này sẽ cho thấy thái độ tích cực và cầu tiến trong công việc của bạn.

Câu hỏi về trải nghiệm trong quá khứ

Những thành công hay thất bại trong quá khứ của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng dự đoán được cách mà họ sẽ hành động trong tương lai. Điều này sẽ phản ánh sự kiên trì và nỗ lực của bạn trong suốt quá trình đi làm, từ đó đánh giá sự phù hợp của bạn đối với môi trường làm việc mới.

Để khai thác vấn đề này, người phỏng vấn sẽ đặt ra câu hỏi như “Hãy kể về một thành công mà bạn cảm thấy tự hào nhất. Điều gì đã giúp bạn đạt được thành công đó?”. Lúc này, bạn cần mô tả rõ ràng tình huống, vai trò của bạn và kết quả đạt được, đồng thời nêu bật lên những kiến thức và kỹ năng bạn đã áp dụng để có được thành quả đó.

Câu hỏi về sự phát triển của bản thân

Các nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm được những ứng viên có tinh thần học hỏi và không ngừng phát triển bản thân. Lý do là bởi những người này sẽ không e ngại trước thử thách và khó khăn trong công việc. Hơn hết, họ sẽ tìm mọi cách để chinh phục và giành được thành tựu đáng nể.

Vì vậy, khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi rằng “Bạn có thường cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để phục vụ cho công việc không?”. Để có câu trả lời hay nhất, bạn hãy chia sẻ một số hành động cụ thể để nâng cao kiến thức chuyên môn như tham gia các khóa học, hội thảo, tham khảo nhiều tài liệu, kết nối với những người giỏi trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi,...

Câu hỏi về quan điểm liên quan đến một vấn đề bất kỳ

Đôi khi nhà tuyển dụng còn muốn tìm hiểu về quan điểm của bạn về một giá trị nào đó trong cuộc sống để hiểu hơn về cách bạn nhìn nhận công việc, đồng nghiệp và công ty. Đây còn là câu hỏi dùng để đánh giá thái độ, khả năng tư duy, lập luận logic và kỹ năng giao tiếp của ứng viên.

“Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của sự trung thực trong công việc?” là một ví dụ cho dạng câu hỏi này. Bạn hãy nhấn mạnh rằng trung thực là giá trị cốt lõi trong mọi vấn đề, đặc biệt là trong công việc. Đó sẽ là nền tảng để gắn kết mối quan hệ, xây dựng lòng tin và tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh.

Câu hỏi về cách làm việc nhóm hoặc giao tiếp với đồng nghiệp

Thông qua câu hỏi “Bạn đã có kinh nghiệm làm việc trong một nhóm đa văn hóa chưa? Bạn đã học được gì từ kinh nghiệm đó?”, nhà tuyển dụng còn có thể nhận biết được ứng viên có khả năng thích ứng tốt và hòa đồng hay không, nhất là khi cần làm việc với những người nước ngoài.

Bạn chỉ cần nói về những trải nghiệm làm việc trước đó của bạn, sau đó hãy nêu ra những thuận lợi và khó khăn bạn từng gặp phải.

Câu hỏi về khả năng chịu áp lực và giải quyết vấn đề

Việc đặt câu hỏi dạng này giúp đánh giá sự tập trung và bình tĩnh của ứng viên ngay cả khi phải đối mặt với những vấn đề căng thẳng và gấp rút. Nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi bạn như sau “Bạn đã từng phải làm việc trong một tình huống khẩn cấp chưa? Bạn đã xử lý như thế nào?”

Lúc này, bạn cần mô tả cụ thể bối cảnh, vấn đề phát sinh, yếu tố gây áp lực và quy trình xử lý tình huống của bạn. Cuối cùng, đừng quên chia sẻ kết quả và những gì bạn học được sau tình huống đó.

Câu hỏi về động lực làm việc

“Động lực nào giúp bạn theo đuổi và gắn bó với công việc?” là câu hỏi rất quen thuộc trong các buổi phỏng vấn để đánh giá xem bạn có thực sự đam mê, nhiệt huyết với công việc hay không. Ngoài ra, tinh thần trách nhiệm và cống hiến cũng sẽ được ứng viên thể hiện qua câu trả lời.

Lời khuyên cho bạn là hãy tạo ra sự liên kết giữa động lực làm việc với công việc hiện tại. Ngoài ra, bạn hãy thể hiện niềm yêu thích đặc biệt với lĩnh vực đang theo đuổi và mong muốn được đóng góp khả năng của mình cho sự phát triển của công ty.

Việc đưa ra những câu hỏi phỏng vấn về tính cách sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá sự phù hợp của ứng viên đối với văn hóa doanh nghiệp. Lý do là bởi tính cách ứng viên ảnh hưởng nhiều đến khả năng thích nghi và hòa nhập trong một môi trường mới cũng như khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Do đó, bạn cần chuẩn bị trước câu trả lời một cách kỹ lưỡng để chinh phục nhà tuyển dụng và có được việc làm như mơ ước.