Mới đây, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 18/2022/TT-BYT sửa đổi Thông tư 56/2017/TT-BYT với nhiều nội dung hướng dẫn mới về hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động.
Tại khoản 12, Điều 1 Thông tư 18 quy định, với mỗi lần khám, người lao động sẽ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Theo quy định hiện nay, giấy này chỉ được nghỉ số ngày nghỉ tối đa là 30 ngày. Trường hợp cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám.
Từ ngày 15/2, số ngày nghỉ ốm trên giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có thể lên đến 50 ngày. Ảnh minh họa
Tuy nhiên, Thông tư 18 đã bổ sung quy định về số ngày nghỉ trên giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động bị sẩy thai, phá thai, nạo, hút thai, thai chết lưu mà tuổi thai từ 13 tuần tuổi trở lên. Với những trường hợp này, số ngày nghỉ viết trên giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội nhưng không quá 50 ngày cho một lần cấp.
Như vậy từ ngày 15/02/2023 (ngày Thông tư 18 có hiệu lực), số ngày nghỉ ghi trên giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội BHXH có thể lên đến 50 ngày thay vì chỉ 30 ngày như quy định hiện nay.
An AnBạn đang xem bài viết Từ ngày 15/2, số ngày nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội có thể lên đến 50 ngày tại chuyên mục Đáng chú ý của Gia Đình Mới, tạp chí chuyên ngành phổ biến kiến thức, kỹ năng sống nhằm xây dựng nếp sống gia đình văn minh, tiến bộ, vì bình đẳng giới. Tạp chí thuộc Viện Nghiên cứu Giới và Phát triển (Liên Hiệp Các Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam), hoạt động theo giấy phép 292/GP-BTTTT. Bài viết cộng tác về các lĩnh vực phụ nữ, bình đẳng giới, sức khỏe, gia đình gửi về hòm thư: [email protected].
Tin liên quan
Tags:
