Gã khổng lồ bán lẻ Trung Quốc cấm nhân viên bạo lực gia đình

Chuỗi siêu thị bán lẻ nổi tiếng Trung Quốc Pang Dong Lai gần đây gây tranh cãi với những quy định liên quan đến đời sống gia đình và cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như cấm họ đánh con cái hoặc thực hiện hành vi bạo lực gia đình đối với vợ/chồng.

Ông Yu Donglai, chủ tịch Pang Dong Lai, công bố một loạt quy định quản lý mới trên tài khoản mạng xã hội của mình vào ngày 13/1.

"Dựa trên tinh thần tự do, niềm tin vào tình yêu và sứ mệnh giúp nhiều người sống hạnh phúc hơn, Pang Dong Lai đưa ra ngày càng nhiều quy định mới dựa bằng cách học hỏi các phương pháp quản lý tiên tiến của Trung Quốc và thế giới", ông Yu cho biết.

Những quy định mới bao gồm cả việc cấm nhân viên phản đối hoặc cản trở yêu cầu ly hôn của vợ/chồng trong trường hợp hôn nhân không hạnh phúc.

"Từ năm nay, bạo lực gia đình sẽ không được phép xảy ra trong gia đình của nhân viên chúng tôi. Đánh con cũng bị cấm", các quy định nêu rõ.

"Nếu bạn vay tiền từ người khác, số tiền vay không được vượt quá mức lương hàng tháng của bạn. Nhà cửa phải sạch sẽ, gọn gàng, và bạn cần chuẩn bị thiết bị phòng cháy chữa cháy trong nhà".

Các quy định khác bao gồm việc nhân viên không được chán ghét công việc, phải "tự lập kế hoạch và quản lý" cuộc sống, thay vì phụ thuộc vào cha mẹ hoặc người khác.

Ông Yu không tiết lộ hình phạt dành cho những nhân viên không tuân thủ các quy định này.

Những chính sách công sở khác thường này đã trở thành chủ đề hot trên mạng xã hộ và nhận được nhiều phản hồi trái chiều từ công chúng.

"Tôi ủng hộ quyết định của Pang Dong Lai. Công ty này luôn đề cao các giá trị tích cực, lành mạnh và truyền thống. Tôi nghĩ văn hóa doanh nghiệp này giúp họ đạt được thành công trong kinh doanh", một người dùng mạng nhận xét.

Tuy nhiên, nhiều người lại cảm thấy không thoải mái với các quy định này.

"Ông chủ quá nhiều chuyện. Ông ấy kiểm soát nhân viên như một người cha", một người dùng mạng khác bình luận.

"Công ty đã xâm phạm quyền riêng tư của nhân viên. Tôi sẽ không mua gì từ siêu thị của họ", một người khác lên tiếng.

Luật sư Fu Jian, thuộc Công ty Luật Henan Zejin, cho rằng các quy định này là hợp pháp nếu không liên quan đến lương bổng của nhân viên.

"Tuy nhiên, những điều mà công ty quy định rõ ràng không liên quan đến trách nhiệm công việc của nhân viên và vượt quá phạm vi quản lý hợp lý của một nhà tuyển dụng", ông Fu nói.

"Một doanh nghiệp không nên can thiệp vào đời sống cá nhân của nhân viên. Nếu họ đưa ra các quy định bắt buộc liên quan đến đời sống cá nhân của người lao động, điều đó có thể xâm phạm quyền tự do cá nhân và quyền riêng tư của họ", vị luật sư cho biết thêm.

Pang Dong Lai có trụ sở tại tỉnh Hà Nam, miền trung Trung Quốc, nhận được nhiều lời khen ngợi và sự ưa chuộng tại Trung Quốc trong những năm gần đây nhờ dịch vụ chu đáo, sản phẩm có chất lượng cao và văn hóa doanh nghiệp độc đáo.

Người sáng lập và chủ tịch của họ, ông Yu, được mệnh danh là "ông chủ ngớ ngẩn nhất" của Trung Quốc vì đặt hạnh phúc của nhân viên lên hàng đầu trong danh sách ưu tiên.

Vài tháng trước, công ty này từng gây tranh cãi vì yêu cầu nhân viên từ chối sính lễ, không tổ chức đám cưới xa hoa, và không phụ thuộc vào cha mẹ để mua nhà hoặc xe hơi.

Trước áp lực dư luận, công ty sau đó đã làm rõ rằng đây chỉ là những giá trị họ khuyến khích chứ không phải các yêu cầu bắt buộc.