Công ty Trung Quốc bắt nhân viên 'ăn' lửa để tăng tự tin

Theo SCMP, tài khoản có tên Rongrong gần đây đã vạch trần “hoạt động team-building gây sốc”của công ty mình trên một nền tảng mạng xã hội lớn. Trong đó, công ty yêu cầu nhân viên phải nhét que bông đang cháy vào miệng.

Rongrong tiết lộ rằng không muốn tham gia hoạt động "ăn" lửa nhưng buộc phải tuân thủ vì sợ mất việc.

Dưới phần bình luận, một người dùng mạng phân tích hoạt động này thường thấy trong các tiết mục xiếc, người trình diễn sẽ ngậm miệng thật nhanh để chặn nguồn oxy và dập tắt ngọn lửa.

“Người biểu diễn phải kiểm soát hơi thở, giữ miệng ẩm và canh thời điểm ngậm miệng chính xác. Chỉ những người được đào tạo chuyên nghiệp mới có thể làm điều này một cách an toàn”, người này viết.

Tờ Xiaoxiang tảo báo cho biết, công ty liên quan là một tổ chức giáo dục có trụ sở tại tỉnh Liêu Ninh ở đông bắc Trung Quốc.

Rongrong gia nhập công ty chưa đầy một năm, tiết lộ hoạt động team-building này kéo dài hai ngày có sự tham gia của 60 người, chia thành sáu nhóm.

“Mục đích là để thể hiện sự quyết tâm của chúng tôi với ban lãnh đạo công ty. Để chứng minh chúng tôi khao khát thành công và kiếm nhiều tiền”, Rongrong nói.

Nhiều công ty ở Trung Quốc được cho là tổ chức trò chơi ăn lửa trong các hoạt động team-building, tuyên bố rằng điều này giúp tăng cường sự tự tin, vượt qua nỗi sợ hãi và khai phá tiềm năng.

Renzhong, một công ty chuyên tổ chức sự kiện team-building ở miền đông Trung Quốc, tuyên bố trên trang web của mình rằng các huấn luyện viên sẽ đào tạo nhân viên công ty kỹ thuật thực hiện tiết mục ăn lửa và cung cấp thiết bị an toàn tại chỗ.

Tuy nhiên, Rongrong chia sẻ cảm thấy sợ hãi. Cô cho biết sự kiện này vi phạm luật lao động và dự định nộp đơn khiếu nại công ty lên cơ quan chức năng.

Hiện tại, công ty vẫn chưa đưa ra phản hồi nào về cáo buộc này.

Theo luật pháp Trung Quốc, các công ty áp đặt những quy định phi lý xâm phạm quyền của nhân viên có thể bị cảnh cáo và bị yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Luật sư Chen Pingfan tại Công ty Luật Hunan Furong kêu gọi nhân viên sử dụng hành động pháp lý và truyền thông dư luận để lên án các hành vi thiếu tôn trọng trong môi trường làm việc.

Sự việc nhanh chóng trở thành tiêu điểm trên mạng xã hội Trung Quốc đại lục, với các chủ đề liên quan thu hút 7,2 triệu lượt xem.

Một người dùng mạng mô tả hoạt động trên là “một bài kiểm tra mức độ tuân phục trá hình” và kêu gọi Rongrong nên nghỉ việc.

Người khác chỉ trích đây là hành động lạm dụng quyền lực."Việc bảo vệ người lao động theo luật lao động vẫn còn nhiều việc phải làm".

Trong khi đó, một người chia sẻ trải nghiệm của chính mình: "Ở công ty cũ của tôi, chúng tôi phải đứng ở độ cao hơn 2 m, nhắm mắt lại, ngã ngửa ra sau để các đồng nghiệp đỡ. Một số nhân viên nữ không được đỡ kịp và đã ngã xuống đất. Tôi sợ phát khóc".

Nhiều báo cáo về việc nhân viên phải chịu đựng những hình thức đối xử khắc nghiệt trong các hoạt động team-building xuất hiện trên khắp Trung Quốc.

Tháng 1 năm ngoái, một công ty ở tây nam Trung Quốc buộc nhân viên thua trò chơi phải bò dọc trên đường phố lúc nửa đêm.

Năm 2016, một công ty ở miền đông nước này bắt nhân viên phải hôn thùng rác và ôm người lạ giữa nơi công cộng như một cách để nâng cao sự dũng cảm.