Giáo viên nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng kỳ nghỉ hè có được hưởng chế độ?

Một bạn đọc gửi câu hỏi thắc mắc trường hợp giáo viên nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với thời gian nghỉ hè thì có được cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không.

Trả lời vấn đề này, cơ quan BHXH cho biết khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, trong 30 ngày kể từ khi kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, nếu lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. T

hời gian nghỉ được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Tuy nhiên, theo Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025, người lao động sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc thực tế không nghỉ việc.

Riêng đối với giáo viên, điểm g khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 quy định, trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo vẫn được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp theo quy định.

Từ các căn cứ trên, cơ quan BHXH khẳng định giáo viên có thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với kỳ nghỉ hè không thuộc đối tượng được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, do vẫn được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp trong thời gian nghỉ hè.